福利厚生
株式会社ライフでは、年間休暇121日を創業以来継続するとともに、有給休暇取得率アップを推進しています。
また、会員制リゾートホテルの利用料援助。
一定期間勤続の男性社員には海外研修旅行、女性社員は国内研修旅行など、ユニークな福利厚生を実践しています。
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・厚生年金基金・労災保険 完備
- 休日・有給休暇
- ・年間休日121 日（創業以来継続）
・ワークライフバランスで取りやすい有休休暇
・有休休暇は時間休の取得も可能
・平均有休休暇消化日数11.1 日（平均消化率32.3%)
- 助成・補助・その他
- ・インフルエンザワクチン予防接種の半額助成
・親に感謝しましょう！毎年9月は「ライフ、親孝行月間」
親孝行費用として一人10 ,000円支給
・健康維持の為、会社提携のスポーツクラブヘの利用料は会社負担
・社員も家族も守るために、1年以上在籍の社員には、かんぼ生命に加入
1年以上15 年未満の社員は保険額500万円
15 年以上の社員には保険額800万円
・クリスマスには豪華なXmasケーキをプレゼント
・年末には、社員にお歳暮を渡し、1年の感謝
・誕生日に合わせて、誕生日ケーキをプレゼント
・希望者には『つみたてNISA』が給与天引きでお手軽に積立投資
- 行事
- ・毎年1回、社員旅行を実施し、費用の助成を通して社員の楽しみの継続を応援
・部別の懇親費用として、年間1人10,000 円を支給
・歓迎会、夏季納涼食事会、新年会の費用は、すべて会社負担
- 処遇改善
- ・入社10 年ごとに勤続報奨金100,000円支給
・毎年、特に活躍した社員にインセンティブとして報奨金支給
- 厚生施設
- ・エクシブリゾート施設の利用可能
1年間に1回の利用を限度として、会社より宿泊費の助成
・ダイヤモンドソサエティ（会員制リゾートホテル）施設の利用可能
会員制ならではの満足度の高いリゾートホテルに年間何度でも、好きな時に宿泊可能
・湖北勤労者互助会への加入（会費の半額を会社助成）
各種催物のチケット割引、冠婚葬祭、永年勤続等の報奨、お見舞金、お買物券等
- 教育研修
- ・入社後、満8年の男性社員は海外研修。費用は全額会社負担
・入社後、満8年の女性社員には、旅行費用として100,000 円支給